中途採用者の研修

目標

1. 新しい職場に慣れ、組織人として自覚できる
2. キャリアアップのため、どの研修に参加するか決めることができる
3. 制度研修に参加して、職場で自分の力が発揮できる

 

方法

1. 一定の期間は援助担当者を配置して、職場に慣れることを援助する。
2. 職場のオリエンテーションの中で、病院の方針・看護部の方針・職場の方針（組織文化含め）の説明を受ける。
3. 入職時に師長と面接を行い、研修制度に合わせた「目標シート」」と「到達目標シート」を使用し、自己の到達目標を設定する。
4. 必要時、基礎看護技術チェックリストを活用し、基礎看護技術の到達を援助担当者と共有する。
5. 職場で、医療安全について（患者誤認防止・転倒転落防止・インシデント報告の必要性と記入の方法）、感染防止について（スタンドプリコーション・経路別予防策。洗浄消毒滅菌・誤刺防止）は、リンクナースより指導を受ける。
6. 職場で、看護記録（電子カルテ入力）について、入力マニュアルを基に指導を受ける。
7. 師長と面接を行い、看護経験や民医連の経験にあわせ、どの研修制度に参加するか決める。必要時、外部研修にも参加する。