公益社団法人 京都保険会 京都民医連中央病院

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研修紹介

研修紹介

京都民医連中央病院看護部教育委員会

 

中央病院の看護理念

・安全で安らぎのある質の高い看護を目指します。

・科学的なものの見方と、温かく、思いやりのある態度で看護を提供します。

・患者様の客観的事実から出発し、偏見や独断を排し、人権に配慮した質の高い看護を目指します。

・地域との連携やネットワーク作りを通じて安らぎのもてる関係作りを重視します。

民医連看護の3つの視点と4つの優点

3つの視点

  1. 患者の立場にたつ
  2. 患者の要求から出発
  3. 患者とともにたたかう

4つの優点

  1. 総合性と継続性
  2. 無差別性
  3. 民主制
  4. 人権を守る

教育の基本的な考え

教育形態には下記の3点があり、教育効果はこの3点が総合的に実施されて発揮されます。特に看護の学びは患者のいる現場にあります。「臨床こそ教師」を再認識し、日常業務や看護実践の中から自覚的・主体的に学べるように「職場教育」を実施します。

  1. 自己学習
  2. 職場教育
  3. 制度教育

初期研修(1~3年)の目的

民医連の医療・看護を理解し、民医連で働き続ける基盤をつくる

卒後1年目~3年目研修目標

  1. 医療人として自立できる
  2. 病院・看護部の理念や組織と部署の役割が分かり、日常業務が実践できる
  3. 安全・安楽を基に看護が展開できる
  4. 患者の立場に立ち、共同の営みとして医療看護をとらえることができる

初期研修基準

「育成面接」チャレンジシートを運用

「到達目標評価」到達評価表を運用

基本看護技術チェックリスト(別冊子)

主な支援者

☆さらに技術研修を充実

  卒後1年目 卒後2年目 卒後3年目
項目

・基礎看護技術
・医療安全①(概論、医療機器の取り扱い、放射線曝露、KYTなど)
・重症祖、医療・看護必要度
・人工呼吸器①(機器のしくみ)
・多重課題シミュレーション
・報告・連絡・相談

・医療安全②(医療機器の取り扱い、KYT)
・人工呼吸器②(使用時のケア)
・リーダーシップ①(概論)
・麻薬使用時のケア
・社会保障と人権
・リーダーシップ②(コミュニケーション)
共通項目

看護倫理・高齢者看護・フィジカルアセスメント・救命処置(BLS・ACLS)・患者を取り巻く状況(医療・福祉など)・メンタルヘルス・看護観・防災訓練

レポート

看護実践の振り返り

ケースレポート 退院支援・調整


新設:他施設からの、新人看護師卒後1年目研修(集合研修)の受け入れ可能(若干名)です。

ご希望の方は、所属の施設を通してお申し込みください。

申し込み先:京都民医連中央病院 師長室 教育担当副看護部長 寺内 桃子

電話番号・fax:075-822-2788

E-メール:terauchi@kyomin-chuo-hp.com