京都民医連キャリア開発ラダー
初期研修制度(3年間)
共に学び、成長する教育
- ありのままに受け止めること
- 個々の育ってきた背景を丁寧につかむこと
- 患者から学ぶこと、「人間のすばらしさ」を学ぶこと
- 安全・安楽な技術習得を重視
- 「納得と共感」を大切にすること
総合看護力が身につく制度
初期研修生の支援体制
1年目新人看護師集合研修の内容(2022年度)
卒後2年目集合研修内容(2022年度)
卒後3年目集合研修内容(2022年度)
看護師としてのキャリアアップ支援
現在在籍看護師キャリア
チームラウンドの様子
<専門・認定>
- 専門看護師(老人看護専門看護師)1名
- 認定看護師(13分野17名)
感染、皮膚排泄、認知症、慢性心不全、脳卒中、摂食嚥下、救急、手術、化学療法、緩和ケア、集中、訪問看護、がん性疼痛
<その他>
●医療安全管理者●認知症ケア専門士●緩和ケア実践看護師養成研修●がんリハビリテーション研修●栄養サポートチーム専門療法士●腹膜透析医学会指導看護●ACLSプロバイダー●心電図検定●呼吸療法認定士●心不全療養指導士 etc
カウンセリング
当院では、10数年前より職員のメンタルサポートに力を入れており、専任の臨床心理士によるカウンセリングを全職員が受けられる体制を整えています。
1年目看護師
- 夜勤勤務が始まる頃に全員に実施
- 年度末までに2回目を実施
2年目看護師
- 全職員が必要な時に、希望して予約をとり、受けられるようになっています。
「教育制度とサポート体制」をPDFで見る(1.3MB)
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